CONTRATTO MORALE Di PAYASOS SIN FRONTERAS:

PRINCIPI FONDATORI

• Noi consideriamo come insopportabile o inaccettabile la miseria imposta ai bambini di tutte le parti del mondo o di qualunque parte del mondo

• Pensiamo che sia utile e necessario fare qualcosa, anche se modestamente, per combattere questa situazione.
• Dentro il mondo artistico noi crediamo che la cosa più bella e buona per offrire ai bambini è la nostra arte.
• Pensiamo che un aiuto morale è tanto importante per il suo benessere come un aiuto materiale.
• Noi ci dirigiamo a questi bambini, qualunque sia la loro origine, la loro religione, il loro sesso, il loro colore di capelli o la loro taglia. Ad essi ci dirigiamo anche qualuque sia la loro opinione politica o quella dei loro genitori.
• Multiple attestazioni ci hanno confermato che il giorno di festa che apportiamo è un buon metodo terapeutico per i bambini che vivono in condizioni svantaggiate. Ma non siamo medici continuiamo ad essere pagliacci e artisti vari che lavoriamo sul terreno con i nostri spettacoli ed il contatto con il pubblico ci ha dimostrato la validità della nostra azione.
• Partecipare con PsF non è un gesto altruistico né una buona azione realizzati in mezzo a dolore e miseria. È un'attività ludica, felice e radicale. È anche un'attività esigente, a volte difficile da vivere e sopportare.
• PsF non è una compagnia, è un'associazione. Desideriamo installare in tempo un "umanesimo artistico" completo. Le spedizioni che organizziamo sono eventi eccezionali per gli artisti ed i partecipanti.
• Non è unicamente dare, è necessario sapere ricevere, l'azione di PsF è un scambio.

FUNZIONAMENTO GENERALE

• Gli artisti che partecipino alle attività di PsF dovranno conoscere e rispettare il codice deontológico di PSF.

Gli artisti che partecipino alle attività di PsF lo faranno di forma anonima. È proibito utilizzare le attività come pubblicità per se stessi.

Prestiamo un'attenzione scrupolosa alla buona gestione del denaro che ci hanno affidato. I nostri conti sono a disposizione di tutti. Ci sforziamo affinché i nostri progetti siano del minore costo possibile, limitando contemporaneamente le spese di organizzazione e di comunicazione.

C'impegniamo a tenere informati i nostri aderenti, i nostri donatori, finanziatori e colleghi delle nostre attività e dell'uso dei nostri fondi.

Vigiliamo che il nostro nome, logo o identità di PsF non sia oggetto di brutte appropriazioni o brutti usi.

Stiamo regolarmente in contatto con le altre antenne di PsF nel mondo.

Diamo appoggio alla nascita di progetti simili al nostro nel resto del mondo ed a partecipare agli scambi e contatti tra i differenti gruppi.

Lottiamo affinché le nostre spedizioni, collaborazioni coi collaboratori locali ed il lavoro quotidiano nel terreno sia buono e soddisfacente.

Evitiamo che la nostra condotta o azioni possano colpire negativamente l'immagine di PSF comportandoci con il dovuto rispetto verso la legalità.

SPEDIZIONI

Spettacoli e laboratori:

• L'organizzazione di spettacoli per i bambini che vivono in condizioni svantaggiate è l'attività principale di PsF attività che si completa con l'organizzazione di laboratori per l'iniziazione artistica. Questi laboratori si fanno in collaborazione con la nostra controparte sul terreno.

• Offriamo spettacoli ai bambini. Gli adulti sono anche benvenuti. Gli spettacoli sono sempre gratuiti.
• Le attività di formazione possono essere dirette agli adulti che lavorano con bambini.
• Siamo aperti a tutte le discipline artistiche e siamo esigenti rispetto alla qualità degli spettacoli e laboratori come la qualità artistica e personale dei partecipanti nelle spedizioni.
• La stampa potrà assistere agli spettacoli e ai laboratori purché non diturbino né distraggano gli spettatori.

Sedi:

• C'impegniamo ad informare i partecipanti della situazione sociopolitica nella quale andranno ad operare come i possibili pericoli eventuali che possano avere determinate missioni.

• C'impegniamo a dare il materiale completo ed a realizzare le gestioni necessarie per ottimizzare la vita nel terreno dei partecipanti della spedizione.

Gruppi:

• Durante le spedizioni, ogni membro del gruppo è PsF. Le decisioni si prendono di forma collettiva e con il gruppo tecnico di Barcellona.

• Prima dell'uscita ciascuno membro del gruppo firmerà il presente contratto, accettando che conosce le condizioni del viaggio e del suo soggiorno con l'organizzazione durante la durata della missione. Durante la spedizione, i partecipanti abbandoneranno la loro immagine a vantaggio di PsF.
• Per ogni spedizione, una persona si responsabilizzerà della gestione della contabilità. Contemporaneamente tutti i membri del gruppo vigileranno il livello di spesa secondo previsione di spesa stabilita e si impegneranno nella raccolta di tutte le ricevute.
• Prestiamo molta attenzione alla costruzione di archivi di ogni tipo, siano immagini, testi o altro rispetto alle attività di PsF. Pertanto speriamo che i gruppi si diano da fare a raccogliere ed ampliare gli archivi durante le loro missioni. Questi materiali dovranno servire soprattutto per far opera di sensibilizzazione sulle situazioni conosciute con le nostre spedizioni , attraverso incontri, mostre o quant’altro. Il lavoro non termina con la fine della spedizione, ma continua con l’opera di sensibilizzazione.

Codice delle ONGD Spagnole delle quali facciamo parte:

1. Doveri del Volontario verso i beneficiari.

1. Consegna generosa della cosa migliore di se stesso.

· Agire con professionismo, umanità ed efficacia nei compiti raccomandati.

2. Prestare al beneficiario un aiuto gratuito e disinteressato senza sperare né accettare nessun tipo di compensazione materiale.

3. Riconoscere, rispettare e difendere attivamente la dignità personale dei beneficiari, conoscendo e rispettando la Dichiarazione Universale dei Diritti umani.

· Confidenza e discrezione nell'uso dei dati relativi ai beneficiari.

Creare un clima di rispetto mutuo, evitando posizioni paternalistiche.

· Motiviamo nei beneficiari il superamento personale e l'autonomia.

· Informare i beneficiari in maniera obiettiva, tenendo in conto le loro necessità e circostanze personali.

· Denunciare qualunque violazione dei Diritti umani.

4. Potenziare lo sviluppo integrale come persona del beneficiario.

· Comprendere la situazione di partenza del beneficiario.

Tentare di informarlo con gentilezza dei modi in cui può cercare il suo proprio sviluppo.

Essere paziente nel momento di aspettare risultati delle azioni realizzate.

2. Doveri del Volontario verso l'Organizzazione.

1. Conoscere ed assumere l'ideologia, statuti, fini, programmi, norme di regolazione e metodi di lavoro dell'organizzazione.

2. Rispettare l'organizzazione senza utilizzarla in beneficio proprio.

· Confidenza e discrezione.

Fare un uso responsabile dei beni materiali che l'organizzazione metta a disposizione del volontario.

Utilizzare debitamente il contributo economico che l'organizzazione consegna al volontario.

Interrompere la collaborazione quando giustificatamente l'organizzazione lo solleciti.

3. Impegnarsi in modo ponderato, libero e responsabile, compiendo gli accordi acquisiti e realizzando con serietà i compiti raccomandati.

· Chiedere e partecipare ad attività di formazione, necessarie per la qualità del servizio prestato.

Informarsi, prima di impegnarsi, sul compito e responsabilità che si assumeranno, e considerare se si disporne di tempo ed energie sufficienti.

In caso di rinuncia, comunicarle in anticipo sufficiente per evitare danni ai beneficiari o all'organizzazione.

Atteggiamento aperto e cooperante verso le indicazioni dell'organizzazione.

4. Partecipare immaginativamente all'organizzazione.

· Informare sulle necessità non soddisfatte dei beneficiari e cercare le deficienze nell'applicazione dei programmi.

Informare sulla possibile inadeguatezza dei programmi. Denunciare le possibili irregolarità che si scoprano.

5. Collaborare in maniera gratuita e disinteressata.

3. Doveri del Volontario verso gli altri volontari.

1. Rispettare la dignità e la libertà degli altri volontari, riconoscendo il valore del loro lavoro, siano essi della propria organizzazione o di altre.

· Adottare un atteggiamento di apertura ed ascolto verso l'altro.

2. Fomentare il lavoro in squadra, propiziando una comunicazione fluida ed un clima di lavoro e convivenza gradevole.

· Scambiare suggerimenti, idee, proposte ed esperienze in una cornice di rispetto mutuo in vista di una maggiore efficacia del lavoro che si porta a termine.

Fare propri ed assumere con responsabilità gli impegni acquisiti per il gruppo.

3. Facilitare l'integrazione, formazione e partecipazione di tutti i volontari, specialmente dei nuovi, in condizioni di uguaglianza.

· Offrire un'accoglienza calda e sincera a chi inizia il proprio volontariato.

4. Promuovere un modo di stare assieme per evitare la competitività, l'affanno di protagonismo, le tensioni e le rivalità.

5. Creare legami di unione tra volontari di differenti organizzazioni.

4. Doveri del Volontario verso la società.

1. Promuovere la giustizia sociale, caldeggiando una cultura della solidarietà ricca in valori umani e diffondendo il volontariato.

2. Conoscere la realtà socio culturale, per migliorarla, rispondendo alle necessità ed intervenendo nelle situazioni di ingiustizia.

3. Avere come riferimento della propria attività la Dichiarazione Universale dei Diritti umani.

4. Completare l'azione sociale delle distinte amministrazioni pubbliche, per dare un migliore servizio alla società, senza dar loro pretesti per evitare le loro proprie responsabilità.

· Comunicare alle istituzioni pertinenti le situazioni di necessità o marginatura e reclamar loro impegni per risolverli.

5. Fare in modo che il volontario non ostacoli la creazione di posti di lavoro.

· Scoprire possibili altre necessità che devono essere assunte da altri settori e comunicarle.

6. Trasmettere, con le proprie attività, azioni, parole,... quei valori ed ideali che persegue col suo lavoro volontario.

· Essere coerente con l'atteggiamento di volontario di giorno in giorno .